آیا در محل کار خودتون احساس نارضایتی می‌کنید یا شک دارید که شرکتی که در اون مشغول به کار هستید برای تولد شما برنامه‌ای در نظر گرفته یا نه؟ کلید همه این سوال‌ها در دست واحد منابع انسانی (Human Resource) سازمانهاست. ممکنه بعضی از افراد تصور کنن که وظیفه اصلی واحد منابع انسانی سازمان‌ها، انجام فرآیند جذب، استخدام یا تعدیل نیروهاست. این دیدگاه تعریف کاملی از وظایف واحد HR ارائه نمی‌ده. وجود واحد منابع انسانی در هر سازمان، مستقل از اندازه اون واجب و ضروریه. منابع انسانی تمام فعالیت‌های سازمان، از استراتژی گرفته تا تصویر برند و تمام فعالیت‌های مرتبط با کارکنان رو تحت تاثیر قرار می‌ده.
در این مقاله به اهمیت واحد منابع انسانی در موفقیت سازمان اشاره می‌کنیم.
٦ دلیل اهمیت واحد منابع انسانی (HR) در سازمان
به این دلایل وجود واحد منابع انسانی در هر سازمانی ضروریه:
۱. کنترل بودجه و تاثیر بر درآمد سازمان
از اونجایی که این واحد با کارمندها و واحدهای مختلف سروکار داره، تاثیر زیادی بر درآمد کسب‌وکارها و در نهایت نرخ بازگشت سرمایه (ROI) اون‌ها می‌ذاره:
- بهره‌وری کارکنان: یکی از وظایف واحد منابع انسانی، شناسایی ساختارها و ابزارهاییه که به‌کارگیری اون‌ها به عملکرد بهتر و افزایش بهره وری در محیط کار کمک می‌کنه.
- نگهداشت کارمندها: منابع انسانی با تلاش برای بهبود فرهنگ سازمانی و ایجاد فضای کاری مثبت، نقش مهمی در نگه داشتن کارکنان در سازمان و کاهش نرخ خروج اون‌ها ایفا می‌کنه. این موضوع می‌تونه هزینه‌های جذب سازمان رو کاهش بده.
- تدارک برنامه‌های آموزشی: یکی دیگه از موارد اهمیت واحد منابع انسانی به فراهم کردن برنامه‌ها و ایجاد فرصت‌های آموزشی برای کارکنان مربوط می‌شه که می‌تونه سطح دانش و مهارت‌های افراد سازمان رو بالا ببره.
- کنترل بودجه: واحد منابع انسانی با تدوین روش‌های کارآمد، در صرفه‌جویی یا مصرف بهینه منابع مالی نقش مهمی ایفا می‌کنه. همچنین بررسی سیستم‌های حقوق و دستمزد و پرداخت حقوق و مزایا بر اساس عملکرد کارکنان، از وظایف دیگه واحد منابع انسانی در راستای کنترل بودجه سازمانهاست.
۲. افزایش رضایت کارمندها
دپارتمان HR در سازمان‌ها موظفه میزان رضایت کارکنان رو به‌صورت دوره‌ای ارزیابی کنه. این رضایت‌مندی تمام جنبه‌های شغلی، از محیط، وظایف و مسئولیت‌ها گرفته تا رضایت از مدیر و سرپرست‌ها رو شامل می‌شه. از اونجایی که رضایت‌مندی یه فاکتور کیفیه، متخصص‌های منابع انسانی باید با استفاده از مدل‌سازی و شاخص‌های موجود، داده‌ها رو به اطلاعات قابل‌استناد تبدیل کنن. به این ترتیب علت عدم رضایت شغلی کارکنان و همچنین موارد قابل‌بهبود سازمان شناسایی می‌شه و راهکارهایی برای رفع یا بهبود این موارد ارائه می‌شه.
توجه به نیازها و مشکلات کارمندها و تلاش برای بهبود اون‌ها نه تنها باعث شکل‌گیری تعامل مثبت و موثر درون‌سازمانی می‌شه، بلکه انگیزه کارمندان رو برای موندن در سازمان و بهتر انجام دادن وظایف‌شون بالا می‌بره.
به زبون ساده‌تر یکی از مهم‌ترین مواردی که اهمیت واحد منابع انسانی رو در سازمان‌ها پررنگ می‌کنه، نقش این واحد در رسیدگی به مشکلات کارمندها و کمک به حفظ اون‌ها در سازمانه.
۳. آموزش و توسعه کارمندها
یکی از وظایف واحد منابع انسانی، ارزیابی کارمندها و شناسایی مهارت‌ها و آموزش‌هاییه که هر کدوم، برای انجام وظایف‌شون احتیاج دارن. همین‌طور لازمه از کافی بودن سطح مهارت‌ها و دانش پرسنل با توجه به سمت و وظایف‌شون مطلع بشن. بعد از این ارزیابی، پیشنهادهایی برای آموزش و توسعه دانش و مهارت‌های کارکنان مطرح می‌شه. منابع انسانی تا حد ممکن سعی می‌کنه آموزش رو به‌صورت درون‌سازمانی و با کمک گرفتن از نیروهای خبره انجام بده، چون به این ترتیب در هزینه‌های سازمان به مقدار زیادی صرفه‌جویی می‌شه.
۴. فرآیند جذب و استخدام
اگه بخوایم از رایج‌ترین و شناخته‌شده‌ترین دلیل اهمیت واحد منابع انسانی در سازمان‌ها حرف بزنیم، باید به جذب و استخدام نیروی کار اشاره کنیم. این وظیفه پیچیدگی‌های خاص خودش رو داره، چون واحد HR خبره و متخصص، می‌تونه با استخدام بهترین و مناسب‌ترین افراد، به رشد و پیشرفت سازمان کمک قابل‌توجهی کنه.
۵. رسیدگی به تعارضات
فارغ از سطح رضایت کارکنان، همواره این امکان وجود داره که بحث یا تعارض‌هایی در سازمان شکل بگیره. این نوع تعارض‌ها می‌تونن بین پرسنل و مدیر واحدها یا میون کارمندها ایجاد بشن. لازمه یه متخصص HR به‌صورت هوشمندانه به این تعارض‌ها رسیدگی کنه. این کار با برگردوندن انرژی مثبت به محیط کار، باعث افزایش رضایت کارکنان می‌شه.
۶. بهبود عملکرد کارکنان
یکی دیگه از وظایف دپارتمان منابع انسانی، توسعه یه سیستم مدیریت و ارزیابی عملکرده. به کمک این سیستم، پرسنلی که عملکردشون کمتر از حد استاندارده و به سودآوری کسب‌و‌کار آسیب می‌زنن شناسایی می‌شن. از طرف دیگه این سیستم برای کارمندهایی که باعث سودآوری و رشد کسب‌و‌کار می‌شن پاداش و مزایا در نظر می‌گیره.
به زبون ساده‌تر، به کمک این سیستم، عدالت در پرداخت حقوق و دستمزد اجرا می‌شه.
با حضور واحد منابع انسانی در سازمان‌ها می‌شه مطمئن شد که کارمندها با توجه به مهارت‌ها و توانایی‌های‌شون در جایگاه مناسبی قرار گرفتن یا نه. در این مقاله به‌طور خلاصه به مهم‌ترین دلایل اهمیت واحد منابع انسانی در سازمان اشاره کردیم. بدون شک منابع انسانی نقش مهمی در رشد و شکوفایی سازمان‌ها ایفا می‌کنه. به همین دلیل به‌عنوان صاحب یه کسب‌و‌کار باید استخدام افراد متخصص رو در این زمینه در اولویت قرار بدید. برای مطالعه مقالات بیشتر در حوزه منابع انسانی می‌تونید به بخش بلاگ آژانس دیجیتال مارکتینگ ماکان سر بزنید.
افزودن نظر
