بازاریابی سرگرمی (Entertainment Marketing) یک متد بازاریابی ترکیبی از تبلیغات و روابط عمومی (Public Relation) است که در آن از رسانه‌های سرگرم‌کننده برای فروش یک محصول استفاده می‌شود. بازاریابی سرگرمی به 2 روش انجام می‌شود: 1-حمایت اینفلوئنسرها از یک محصول 2- جانمایی محصولات در فیلم‌ها و برنامه‌های تلویزیونی برای اجرای درست برنامه بازاریابی سرگرمی باید…
متاورس ترکیبی از چند عنصر تکنولوژی در یک دنیای دیجیتال است که شامل واقعیت مجازی (Virtual Reality)، واقعیت افزوده (Augmented Reality) و ویدیوهایی می‌شود که کاربران آنها را با عنوان «Live» می‌شناسند. 3 عنصر اصلی متاورس شامل بازی (Gaming)، دارایی مجازی (Virtual Property) و توکن غیر قابل معاوضه (Non-Fungible Token) یا همانNFT هستند . حضور…
از نرم‌افزارهای بهینه‌سازی محتوا برای بهبود دو فاکتور مهم Impression (تعداد دفعات نمایش وب‌سایت در نتایج موتورهای جستجو) و Average Position (میانگین موقعیت کلمات کلیدی در نتایج موتورهای جستجو) استفاده کنید. برای تطابق بیشتر با الگوریتم E-A-T گوگل (یک الگوریتم برای سنجش کیفیت محتوا)، محتواهایی تفصیلی و باکیفیت تولید کنید. در کنار توجه به ترندهای…
اصول بهینه‌سازی موتورهای جستجو (SEO) تغییر نمی‌کند اما چون الگوریتم‌ها و ترندهای جستجوی در گوگل دائما در حال به‌روزرسانی است، مدیران وب‌سایت‌ها باید این ترندها را شناسایی و وب‌سایت‌ها را منطبق با آنها بهینه‌سازی کنند. با بهینه‌سازی معیار هسته حیاتی وب (Core Web Vitals) می‌توانید رتبه بهتری از نظر الگوریتم تجربه کاربری صفحه گوگل (Google…
طبق نظریه «پنجره شکسته» بی‌توجهی به نشانه‌های آشکار جرم، رفتارهای ضد اجتماعی و نابسامانی در سطح شهرها، عوامل تشویق‌کننده‌ای هستند که زمینه وقوع انواع جرم‌ها و قانون‌شکنی‌ها را فراهم می‌کنند. این پدیده در سازمان‌ها به شکل بی‌توجهی نسبت به رعایت اصول و استانداردهای سازمانی نمود یافته و پیش‌گیری از وقوع آن نیازمند تعیین استانداردهایی متناسب…
مدل هفت اس مکینزی یک ابزار مناسب برای تجزیه و تحلیل طراحی سازمانی است که در زمان بروز تغییرات سازمانی و همچنین برای شناسایی بخش‌هایی از سازمان که در آینده پتانسیل تغییر دارند، سازمان‌ها را یاری می‌کند. باین مدل از 7 عنصر کلیدی داخلی تشکیل شده که به دو دسته عناصر سخت و نرم تقسیم بندی…
استرس همیشه منجر به از بین بردن خلاقیت و کاهش بهره‌وری افراد نمی‌شود. برعکس، مقادیر کمی از استرس می‌تواند زمینه‌ساز ایجاد خلاقیت و رشد افراد و پروژه‌ها شود استرس ناشی از انعطاف‌پذیری به علت جابه‌جا کردن افراد در پروژه‌های مختلف، در فواصل زمانی مشخص ایجاد شده و مقادیر کم از آن باعث بهبود خلاقیت، کارایی…